解决家庭和工作中的性别不平等问题

灵活,但低薪就业机会导致收入差距

信用: 瑞安托德

克劳迪亚·戈尔丁

克劳迪亚·戈尔丁 | 2019年5月15日

部分 经济学

集合 性别差异

在20世纪70年代,大学学历的女性在美国开始,作为一个群体,在具有事业和家庭方面来定义成功。在2000年代,他们大量进入了高薪,男性主导的领域。他们有在自上世纪生育高峰年没有见过的速度儿童。 

但女人还是收入比男性,这是我们称之为性别不平等少。他们给更多的时间给他们的家庭比男性做的,我们可以称之为夫妻不平等。这适用于同性伴侣太有,平均来说,所有合作伙伴之间的不公平夫妇有一定量。 

我要强调,大部分的东西我不得不说有大学学历的女性和他们的追求,历史,身份,有意义的工作,和家人做。而该组,真正的原因,无论性别不平等和不公平的夫妇存在是公平的价格是如此之高。时空的灵活性,或者控制一个人的时间,成本是巨大的,并且已经变得更加具有实质性的日益加剧的不平等。 

男女收入差距扩大了很多时间与这些妇女。它拓宽了结婚的时间,并在各种喜庆活动,如生儿育女。声称,这种差距主要是由于劳动力市场的偏见已经达到了白热化。毫无疑问,很多不良行为在我们的工作场所存在的,我们应该尽我们所能来消灭它,但是这不是两性收入不平等的主要原因。相反,原因是一样的,其产生的夫妇不公平。

问题是,许多职位薪酬更以小时为单位工作的时候较长,随叫随到,赶,晚上,周末,或不可预测的。缺乏可控性是至关重要的一部分,花费的时间和精力与家人承诺干扰。大多数受过高等教育的夫妇的事业和儿童,该女子是谁在家里通话的专业,而该名男子是专业谁在办公室电话。并且因此,他的收入比她更确实。 

有时,这种收益差很多,也许$ 30,000。这引起了性别差距,和它产生的情侣不公平。如果差异较小,或作为其收入的百分比,他们定会更小:“我们只是购买夫妇的股权。因为家庭资产是相当便宜的,我们都将是在家里打电话。”但不同的是往往要大得多。 

有人说,“哦,你可以退出。”但你不能外包出去的一切。必须有一定的剩余索取者,人谁是驭。如果你签订合同的一切了,为什么摆在首位的孩子吗?

所以这对夫妻中的一员工作的灵活,报酬少的工作。另外一个工作低挠性,更报酬高的工作。问题不在于妇女没有竞争或讨价还价足够。它不是管理者如此偏颇。那就是这些不太灵活的工作只需付出更多。自1980年代飞涨收入不平等意味着这些工作支付每小时甚至更多。这个问题,在许多方面,是的工作是如何构成的组合,而我们继承了规范。 

事业与家庭的历史

对于一个女人谁来自各地的20世纪之交大学毕业,学位给了她是独立的能力,而不是在其妻子本应留在家中,而且通常没有一个世界结婚。一个受过教育的女人谁想要一份工作,更何况是一个事业,没结婚。她的选择是有事业或有一个家庭。这几组中既管理。 

谁是诞生于19世纪后期,并从大学毕业1900年左右到第一次世界大战结束的妇女,约半数没有孩子,和30%的没有结婚。不过,这几组,我称之为一个队列中,工作。 

接下来是一个过渡性群体,渴望有一份工作,然后一个家庭。然后来到第三组中,20世纪20年代和40年代初出生的,来自各地的二战上大学到1960年代中期。本组中,已婚妇女可以有一个家庭第一,其次是一个相当不错的工作,当他们的孩子生长。结婚吧,在对已婚妇女的禁止在某些职业,如教学或文书工作在1940年的某个时候工作结束。此外,兼职工作,这是对于具有相当数量的儿童和妇女去当他们的孩子在学校里仍然工作很重要,20世纪50年代大大扩展。本组有一个家庭,然后工作。本组只有8%从未结婚在一生中,约17%的从未有过的孩子。 

问题是,很多职业有更短和更灵活的工作时间受到严厉的惩罚。他们给大发横财那些谁的工作时间是不太可控,这为夫妇真正的问题。

大约在1970年,丸允许单身女性推迟结婚并且有了孩子,瞄准了职业生涯,然后一个家庭之前,更在他们的事业投资。结婚年龄飙升在这个年龄组,1944年和1957年之间出生的人一样,女性的大马力度和职业分数。这是我的队列,在上世纪60年代大学毕业到70年代末。许多妇女推迟家人太久。虽然只是10%从未结婚,许多从未有过的孩子。该组中的所有女性没有孩子达到高峰约28个百分点。 

最近一个群体,我们的目标不只是家庭,不只是工作,但都在一起。这是对他们的出生率已经增加了职业生涯和家庭组。 

从职业生涯的100年的过渡 要么 家庭事业 家庭bookended有两个女人,一个谁在国会任职,谁现任还有其他的。珍妮特·兰金当选为联邦办公室的第一位女性。典型的在她的队列谁选择了职业生涯中,她从未结婚或有孩子。她只有她的职业生涯,这是一个了不起的一个在那。她在1916年当选为她蒙大拿州共和党人,只是在时间投票反对美国参加第一次世界大战。兰也是在代表大会时,她会投票给妇女选举权的时刻。之后我们进入战争,她不连任,但她在1940年当选再次,要及时对进入二战唯一的投票。 

参议员谭美·达克沃斯(民主党伊利诺伊州),第一参议员有一个孩子,而在办公室,第一次带宝宝到大会的活动会话,是其他通吃。

我已经在计算谁取得事业和家庭的每个世代的女性的比例。 (我定义的职业生涯具有其中一人超过了特定的年龄和教育收益的男性分布的25个百分点工作,并实现这三年每五的。为了这些目的,我定义了家庭作为具有至少一个孩子)。我的结论是,从第三到第五的同伙,也一直相当大的改进。在这三个同伙,女性遇到更多的职业和家庭在其生命周期。 

但总的来说,甚至在第五世代事业和家庭的实现不超过30%,有关相应的男性人群水平的一半。妇女在队列五无奈的是,他们还没有达到事业和家庭的成功在很大的程度。他们在生活中做的稍微好以后,但年轻女性看到他们有一个战斗,造成近期关注的爆炸。

的收益间隙根

各种职业的研究表明,灵活性为代价的是在某些行业尤其显着。在MBA学位持有人的情况下,妇女正在起飞稍微更多的时间比男性。虽然妇女远远少于男性在金融和企业部门,大部分的差异是由于他们的工作时间,并在一定程度上的时候,他们起飞的量。当我们说,妇女工作时间较短,但它仍然约45-50小时每周一次。他们只是不工作是需要超长时间的作业。而在这些部门的处罚采取任何休息时间是苛刻的。个人想从事兼职工作的能力是有限的。和谁声称要兼职工作的女性一半是自雇人士。 

这种情况是医生有点相似。在医生的社会跟踪调查数据集,医生的60%-70%都在儿科,家庭医学,内科。雌性MDS是不成比例地在较低的导通呼叫特色,并且因此工作时间少。年轻的医师(指小于45岁)中,女性工作近10个小时较少每周比男性在几乎所有的专业。并为45岁以上的医生,几个小时的男性人数下降和小时的女性人数上升,削减一半的差异。有趣的要考虑的是,当你年轻的时候,你可以工作的时间,并保持一个医生。但是,当你长大的,有点多工作,你就不太可能是处于领导地位,比如你的部门主管。 

男人是在工作电话和女性是在家里通话是不公平的情侣。

问题是,很多职业有更短和更灵活的工作时间受到严厉的惩罚。他们给大发横财那些谁的工作时间是不太可控,这为夫妇真正的问题。情侣股权的成本变得极其高。

因此,选择一个低小时更灵活的工作,而其他的选择与弹性较小,更多的时间和更高收入的工作。你产生性别不平等和不公平的情侣。 

我们如何解决这个问题?

任何解决方案必须涉及降低所讨论的舒适性,颞灵活性的成本。这样做的最简单的方法是创建一个完美的替代自己。利用技术将信息传递给忠实的小损失一个完美的替代品。采取药剂师,例如,你可以交上了一份处方简,但是当你回到药店,你从乔收集用药。这并不重要,因为这两个药剂师有所有您曾经保险的有处方信息。 

我们还可以创建替代的高效团队,如已在该专业的成本已经达到组织希望这是集团如此高的水平一定的保健行业已经完成。儿科是一个很好的例子。儿科医生已经形成群体,使他们不必随叫随到所有的时间。兽医和麻醉师也做了同样的事情。 

这是重要的商品化职业?也许。但一些收入最高的,最训练有素的专业人员的这种方式操作。当你有手术,你可能之前跟你的医生了几个月,但你遇到负责保管你还活着7分钟你走之前下的麻醉师。麻醉师是在已签约与医生或医院,是可用于手术组练习。 

漫长的道路未来有参与的灵活性为代价的降低,可能有涉及的一些工作调整。这不是一个零和游戏。性别平等不只是女性。男人是在工作电话和女性是在家里通话是不公平的情侣。当灵活性降低了成本,我们将已经解决了这个问题,并实现两性平等和公平的情侣,但它会采取男人要求更多时间的灵活性和更多的控制权,他们的工作时间。 

当人们离开工作岗位,他们往往表达对公司是什么原因促使他们辞职,或者他们可能会,提前离开,需求他们被要求做什么更多的收入。这可以促使公司考虑替代品和其他组织的变化。这是公司的方式,将有动力降低的时间灵活性为代价的。而这一种方式来带领我们通向未来之路。

克劳迪亚·戈尔丁 经济学是在哈佛李昌钰教授。本文改编自主题演讲,她给在3月举行的贝克尔弗里德曼研究所经济学研究。