赞美“凌乱的经济学”

经济学家也不用怕打不平等;这是做事情效率

信用: 迈克尔拜尔斯

玛丽安娜伯特兰

玛丽安娜伯特兰 | 2018年6月26日

就在我准备在芝加哥召开的六月份大学发表毕业典礼演讲,我经历过的压力很大,而不是简单地对我的表现。我有一些担忧,以如何的经济学家,经济学家在商学院工作,毫不逊色,将要被接收。 

更广泛的公众不信任经济学家。一个2017年YouGov的民意调查显示,在英国的人只有25%信任我们。这是在与医生的82%信任级别的对比度,并在历史学家71%的信任。它只是由于经济学家逃避列表底部的政治家。 

一些这种不信任,有时完全不喜欢来了,我相信,从经济学家研究和教学的误解。太多,经济学等同于技巧的工具箱,伪装成一门科学,是教导人们和公司如何让尽可能多的钱越好,不惜一切代价给社会。 

这不是什么经济学是什么。我希望它不言而喻,误导和欺骗不应该成为任何人的工作描述的一部分,其中包括经济学家。没什么好发生在我们的经济 要么 当一些企业蓬勃发展我们的社会,因为他们欺骗而其他企业挣扎,因为他们保持诚实。 

相反,经济学研究人们如何和公司做出约束下的选择。这些限制的事实,我们作为一个社会的资源是有限的派生。只有这么多的物质资本,人力资本和时间向周围扩散,而且只有这么多的自然资源。鉴于此,经济学家们倾向于关注他们的大部分注意力集中在效率方面的考虑:由于资源有限,我们有,我们如何最好地分配他们能够最大限度地人民的福祉?我们爱市场,因为市场上,有适当的保障措施,可以在这个追求效率的真正的变革。 

经济学的更复杂的评论家不喜欢我们的学科是如何失去人性的人。我们待人,这种观点认为,作为hyperrational,效用最大化的机器人和基地有关,因为他们得出关于人们如何做出选择的不切实际的假设是什么或不上的模型,是根本性的缺陷高效我们的结论。 

人类决策的这一hyperrational观点并不反映当今经济领域。把它虚心,经济学家已经意识到自己的错误,现在拥抱,而不是解雇,其他社会科学。多个诺贝尔奖庆祝行为经济学之后,因为现在很明显,即使外人,当它涉及到人们如何做出决策,经济学移向一个更为现实的观点:他们是懒惰的,有自我控制的问题,真的不是擅长统计。 

超越进口转型经济学从认知心理学通过的芝加哥大学布斯的理查德小时工作收到。泰勒等人,社会学和社会心理学也重塑了现场。的确,我们的人类行为的理解变得更完整时,我们也愿意接受,人们在乎别人怎么想他们,他们的幸福感可能是他们不只是多少钱和休闲有,但他们表现如何的反映相较于他人的,或者他们的选择和情况如何与他们的社会身份映射(如谁已经上升到认为自己作为其家庭的主要提供第四代矿工,例如,或非裔美国人的男孩试图将在芝加哥最暴力街区)。 

这是事实,经济学今天我们练习,从心理学和社会学这些真知灼见,少纪律比它在过去。它是混乱,少modelcentric和理论驱动。但在我心中毫无疑问,这减少的严谨已经具有更大的现实性和可能性增加的好处,我们得到了一些它的权利。 

它肯定是在这混乱型经济,我感觉很舒服的。 

从假设的人才是在男女生之间平均分配开始,接下去我们作为一个社会是由雇用妇女作为财富的只有5%的500个老总留在桌上的钱。 

经济学的另一个批评是与经济学家们认为缺乏对分配问题的关注:当经济学家关心的社会效率和价值创造,他们不关心谁从所创造的价值中获益。 

的确,什么是最有效的,有时(但不总是)创造更大的不平等。全球化和贸易肯定是当今领先的效率和分配之间的权衡的例子。

这是事实,一些经济学家都强烈反驳了经济学家研究的分配效应。我获得诺贝尔奖的一位同事有句名言:“没有什么[是]为毒”听起来经济学“重点分布的问题,”这可能会更好地留给其他学科的问题,还是政治体制。 

然而,许多经济学家其实都是非常关心分配和不平等。我只有一个大的队伍在经济学系的学者中,在公共政策的学校,并在商学院谁一直致力于太多自己的职业生涯的测量不平等,了解原因,并研究解决方案。 

概括地说,许多经济学家都“自扫门前雪的差距。” 

要清楚,我不认为让这种不平等应该关注经济的情况下,需要减少注重效率。不平等也伤害效率。 

让我解释。 

在一些我的研究,我一直在衡量性别和种族不平等在劳动力市场上,虽然我的发现已在别处报道,一些事实足以令人吃惊的是值得重复:

  • 全职在美国,2010年大学学历的女性中只有25%有同样的受过教育的人全职工作的平均收益以上;只有6%的人的收入投入他们在男子分布最高的20%。 
  • 在一些工作我做了对种族不平等,我使用的田间试验证明与非洲裔美国人名字听起来是求职者收到更少的50%回调面试比没有使用相同的简历,但白色的冠冕堂皇的名称求职者。因为我完成了这项工作,它已被复制在世界各地的许多国家,与这些新的研究记录的不良劳动力市场成果的少数群体在该国类似的模式:在法国的北非,澳大利亚的土著人,蒙古与中国的藏民。这样的例子不胜枚举。该开采亿万美国纳税记录的最近的一项研究发现,白人和黑人男性之间存在着巨大的收入差距 甚至 当他们与家庭都上调 相同 收入和 相同 家庭结构。 

有很多原因所有这些研究结果都令人担忧。最经济的外会说,这些结果仅仅是不公平的,违反了平等的权利。但它不只是一个公平,公正和权利的问题。它也是一个效率问题。 

从假设的人才是在男性和女性之间出生均匀分布出发,排除了女性出生时加载洗碗机,换尿布,或驾驶孩子们足球比赛具有比较优势的假设,它遵循的是我们作为一个社会都留在桌上的金钱,用最极端的例子,使用女性作为世界500个强的CEO只有5%。 

关于两性不平等的效率成本相同的逻辑明显也延伸到种族不平等。 

我的芝加哥大学布斯同事 埃里克赫斯特chang-tai hsieh, 和...一起 查尔斯一世琼斯彼得Ĵ。克列诺 斯坦福大学,有力地在他们的一些最近的工作,在那里他们争辩说,生长在美国已经从1960年到2010年间经历的四分之一可通过的障碍,降低随着时间的推移,说明进入女性和非洲裔美国人都指出了这一点进入职业中,他们已经在历史上人数不足。 

此外,也许更令人不安对于那些谁认为经济学家应该只注重效率,并留下分配问题,可以通过(貌似)更有效的政策可能最终损害效率,如果这个收入不平等伴随着较低的创建人,收入不平等社会流动性,因为数据似乎暗示。不平等的社会可能通过防止自己从窃听到那些谁是出生于收入分配的下端的人才失去了。 

我练的混乱经济学可以帮助我了解为什么它是女性最常采取劳动力市场的冲击。

经济学是什么给了我在我的追求,以衡量性别和种族不平等是怀疑的朝容易解释了这些不平等一个健康的剂量。经济学家喜欢从戒律,有开始“没有免费的午餐。”这是一个有用的信条。为什么公司正在努力做最好的,他们可以利用有限的资源没有聘请有才华的女性和少数族裔的才能显然是被市场低估?肯定的,用人单位应当跳这个机会,而这自然会降低收益的性别和种族差距。也许有性别歧视和种族主义的雇主在那里,但这些雇主不会在竞争激烈的市场生存下来,因为它们是在其招聘决策有利于白人男性付出更多的同样的天赋。 

采取这种怀疑的数据使我怀疑一个尺寸适合所有的妇女和少数种族在劳动力市场上表现不佳的解释。 

当涉及到种族不平等,我认为这是很难看的研究机构,已经不承认偏见的核心作用累加。但可能要比明确的种族主义更常见的是诱导即使是最善意的雇主歧视无意识的隐性偏见。 

相比之下,我不相信在工作场所性别歧视是为什么许多女性的职业不匹配丈夫的领导解释。相反,我认为主要的解释是生育和照顾孩子。证据表明,现在各个国家积累表明,受过大学教育的女性的职业生涯基本上跟踪那些自己的丈夫,直到夫妇的第一个孩子的诞生。母亲采取了大规模的盈利,首先出生后的打击,他们的收入永无翻身之日。 

老派的经济学可以帮助我作出这一发现的意义:思想是夫妻面临时间上的限制,并受益于让每个配偶专业,一个在劳动力市场和一个儿童护理和家庭生产。 

我练的混乱经济学可以帮助我了解为什么它是需要的劳动力市场的打击,即使是夫妻其中劳动力市场人才配置建议女人应该工作和男人应该留在家里的女人更加频繁。根是在缓慢移动从一代传递到下一个,规范那些落后的人力资本的当今分布性别认同的规范。这些都是哪里人属于(主要是在工作场所),对此配偶能够以最佳方式为孩子,或约丈夫是否能真正成为一个真正的男人,如果他是由他的妻子outearned规范。 

让我很清楚:我决不说,在工作场所的性别歧视并不存在。通过我自己的专业协会在过去的一年我的服务工作,我听说过的妇女,其职业生涯的性别歧视的同事们出轨的很多,太多-故事。 

此说,我怀疑,在工作场所完全消除性别歧视会删除收入的性别差距。这将是一个错误的指示所有的努力,无论是企业或公共政策,以固定的工作环境时,我认为,性别差异的关键驱动因素是根植于家庭,或者更准确地说,在家里的交集和工作场所。 

谁是大学毕业或刚开始职业生涯的年轻女性应该介意,因为他们开始建立自己的职业生涯和个人生活中的差距。他们要实现事业和家庭之间的权衡依然存在,即使这些权衡无疑是他们这一代人不太明显比他们在我的。 

这将是放肆,我认为,简单地假设一个可以拥有一切(事业和家庭),而不仔细考虑在婚姻市场,你做出的选择,尤其如此。女人,如果你想拥有这一切,一定要检查你的约会的胃口尿布的职责,并愿意让你闪耀如在工作中最耀眼的明星,如果这是你想要的自己。即,不亚于任何政策改变,将帮助我们走向一个更加平等和,我们的经济学家移动,更高效的世界。

玛丽安贝特朗是克里斯页。经济学dialynas尊贵的服务教授, 该rust和y中心社会领域的创新的课程主任 在芝加哥的展位。这篇文章是从她的地址在芝加哥对2018年6月9日大学召开第531次改编。